Skripsi Manajemen
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SEDAYU PEKANBARU
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Sedayu Pekanbaru baik secara simultan. Penelitian ini menggunakan analisis Persamaan Regresi Linier berganda menggunakan aplikasi SPSS Versi 21, dengan jumlah sampel sebanyak 128 orang karyawan di PT Sedayu Pekanbaru. Hasil penelitian keseluruhan variabel beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Sedayu Pekanbaru, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention di PT Sedayu Pekanbaru. Variabel beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja telah berkontribusi sebesar 92% terhadap variabel turnover intention, walaupun masih terdapat 8% pengaruh pada faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian. Penelitian ini menyarankan PT Sedayu Pekanbaru untuk meninjau beban kerja karyawan, evaluasi konsentrasi dan pencapaian target melalui uji hipotesis dan pengalaman karyawan. Ambil langkah konkret dalam manajemen stres dengan penyesuaian tugas, peran, dan dukungan sosial. Perhatikan faktor kepuasan kerja, termasuk keseimbangan gaji dan tugas, serta adopsi strategi untuk meningkatkan keseimbangan kompensasi dan supervisi guna mengurangi risiko turnover dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
VALEN AURELYN - Personal Name
|
| Student ID |
2061201199
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Layla Hafni S, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Fakultas Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Fakultas Bisnis IBT Pelita Indonesia : Pekanbaru., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
150
|
| Copyright |
Lembaga Penerbit
|
| Doi |