PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG UTAMA PEKANBARU

Detail Cantuman

Skripsi Manajemen

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG UTAMA PEKANBARU

XML JSON

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu besarnya pengaruh dan signifikan dari Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk cabang utama Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan dengan sampel penelitian 68 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel sensus, metode analisis yang digunakan meode Analisis analisa deskriptif kuantitatif dengan SPSS v.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
RENI MARTINA SITANGGANG - Personal Name
Student ID
2061201093
Dosen Pembimbing
Dr. Layla Hafni S, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Fakultas Bisnis
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Fakultas Bisnis IBT Pelita Indonesia : Pekanbaru.,
Edisi
Published
Subyek
Manajemen Sumber Daya Manusia
No Panggil
135
Copyright
Lembaga Penerbit
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail