Skripsi Manajemen
PENGARUH DIVERSITAS GENDER, FREKUENSI RAPAT DEWAN KOMISARIS, DAN DEBT TO ASSET RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET DAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017-2022
XML JSONPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Diversitas Gender, Frekuensi Rapat Dewan Komisaris, dan Debt to Asset Ratio terhadap Return on Asset dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2022. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sedangkan sampel sebanyak 15 perusahaan dengan metode purposive sampling. Data sekunder diperoleh di Bursa Efek Indonesia. Variabel independen yang digunakan adalah Diversitas Gender, Frekuensi Rapat Dewan Komisaris, dan Debt to Asset Ratio. Sedangkan variabel dependennya adalah Return on Asset dan Nilai Perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis atau Analisis Jalur dengan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Diversitas Gender dan Frekuensi Rapat Dewan Komisaris tidak berpengaruh terhadap Return on Asset sedangkan Debt to Asset Ratio berpengaruh negatif terhadap Return on Asset. Kemudian, Diversitas Gender dan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan sedangkan Frekuensi Rapat Dewan Komisaris berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan. Return on Asset tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
Detail Information
Item Type |
Bachelor's Thesis
|
---|---|
Penulis |
VIENNA LIEVANNY SURYO - Personal Name
|
Student ID |
206120101
|
Dosen Pembimbing |
Nicholas Renaldo, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
|
Penguji |
Prof. Dr. Teddy Chandra, S.E., M.M. - - Penguji 1
Yusnita Octafilia Th. A.Y.I, S.Hum., M.M. - - Penguji 2 |
Kode Prodi PDDIKTI | |
Edisi | |
Departement |
Fakultas Bisnis
|
Kontributor | |
Bahasa |
Indonesia
|
Penerbit | Fakultas Bisnis IBT Pelita Indonesia : Pekanbaru., 2024 |
Edisi | |
Subyek | |
No Panggil |
082
|
Copyright | |
Doi |