PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. YOUNG ORSTED ALUMINA PEKANBARU

Detail Cantuman

Skripsi Manajemen

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. YOUNG ORSTED ALUMINA PEKANBARU

XML JSON

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan CV. Young Orsted Alumina Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Young Orsted Alumina Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan metode sensus. Jumlah sampel penelitian ini adalah 89 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di CV. Young Orsted Alumina Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, sedangkan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolnieritas, uji autokorelasi), uji statistik (uji t, uji F, koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Young Orsted Alumina Pekanbaru, sedangkan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Young Orsted Alumina Pekanbaru.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
DAHLIA HERLINA - Personal Name
Student ID
2061201018
Dosen Pembimbing
Silvia Sari Sitompul, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Departement
Fakultas Bisnis
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Fakultas Bisnis IBT Pelita Indonesia : Pekanbaru.,
Edisi
Subyek
Manajemen Sumber Daya Manusia
No Panggil
103
Copyright
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail