RENI MARTINA SITANGGANG Pengarang Dr. Layla Hafni S, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Evelyn Wijaya, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Sarli Rahman, S.T., M.M. Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu besarnya pengaruh dan signifikan dari Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk cabang utama Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan dengan sampel penelitian 68 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel sensus, metode analisis yang digunakan meode Analisis analisa deskriptif kuantitatif dengan SPSS v.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan.